Искусство подбора персонала

Жизнь любого из нас тесно связана с работой. Каждый хочет трудиться и зарабатывать деньги, а если повезет, то и получать удовольствие от этого процесса. Так что, вокруг заветных слов «работа», «бизнес», «специалист», «подбор кадров», «подбор персонала» крутится весь мир: день ото дня миллионы людей усердно ищут дело своей мечты, а миллионы организаций, фирм открывают новые вакансии. Казалось бы, все просто: одни ищут, другие находят; предлагаешь свои таланты и навыки - тебя взамен обеспечивают деятельностью и деньгами. Выгодный обмен. Однако сегодня в мире трудоустройства новые правила – достаточно жесткие: соискатель зачастую не может просто позвонить в офис интересной ему фирмы и попроситься на работу; работодатель же не будет заниматься подбором персонала «с улицы».

На современном рынке труда не обойтись без помощи профессионалов – мастеров по подбору персонала, подбору специалистов, подбору кадров. Поиск сотрудников осуществляют сегодня агентства по подбору персонала, рекрутинговые компании. Другое название сферы подбора кадров – HR, Human Resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Такое определение представляется интересным; кажется, оно дано неспроста: ключевое слово здесь «человек». Мы имеем дело уже не с сухими и безликими сочетаниями «подбор персонала», «подбор кадров», «подбор специалистов»; перед нами – человек, желание человека, поиск человека! Вот в чем секрет HR! Однако на деле HR-менеджер – это тот же специалист по подбору персонала, подбору специалистов, подбору кадров. Тем не менее, настоящий профессионал в деле подбора кадров, помня о самом важном в своей работе слове «человек», должен уметь разбираться в людях, быть хорошим психологом. Специалист по подбору персонала обладает широким кругозором: он в курсе того, что происходит в мире (нужно же представлять себе, какие отрасли популярны и стабильны, какие – не очень), владеет информацией о состоянии рынка труда, знает законодательство. Подбор специалистов не просто трудоемкое и ответственное дело, это настоящее искусство!

Итак, доверить подбор специалистов можно только компетентному и образованному человеку. Как раз из таких  профессионалов состоят штаты лучших агентств по подбору кадров, подбору персонала, подбору специалистов. Чем эффективнее работа менеджеров по подбору кадров, подбору специалистов, подбору персонала, тем больше соискателей и работодателей останутся довольными. Таким образом, именно достойные мастера в деле подбора персонала – залог успеха  рекрутинговой компании.

Рейтинг кадровых агентств
Выявить лидеров в области подбора персонала можно с помощью рейтинга кадровых агентств. Какому рейтингу кадровых агентств можно доверять? Где лучшие кадровые агентства москвы? Какой наиболее объективен? Какой рейтинг кадровых агентств содержит самую полную информацию о  рекрутинговых компаниях Москвы? Конечно,  все эти вопросы вы можете задать интернет-поисковику. Однако у нас есть свои рекомендации: советуем обратить внимание на «Рейтинг кадровых агентств РБК-2009», последний рейтинг кадровых агентств журнала «Карьера», «Управление персоналом: рейтинг кадровых агентств-2009», свежий рейтинг кадровых агентств компании «РосБизнесКонсалтинг», а также «Рейтинг кадровых агентств исследовательского центра Ассоциации Менеджеров-2009».
Все компании по подбору персонала  стремятся попасть в рейтинг кадровых агентств. Безусловно, очень важно завоевать доверие клиентов и оправдать его. Как же обойти конкурентов в сфере подбора специалистов и вырваться вперед? Мы, как компания-лидер на рынке рекрутинга, можем ответить на этот вопрос: ключ к успеху – в профессионалах по подбору кадров, подбору специалистов, подбору персонала. Мы уже выяснили некоторые из качеств, которыми обладает хороший HR-менеджер. Но это не все: накопив серьезный опыт и обширные знания в области управления персоналом, мы предлагаем вам ознакомиться с нашим рейтингом «Топ-20 Качеств Мастера по Подбору Персонала»:

• Подбор персонала осуществляет человек ответственный
• Служащий, который в ответе за подбор специалистов, любит людей
• Грамотный менеджер по подбору специалистов умеет слушать
• Специалист по подбору кадров внимателен к деталям
• Настоящий профессионал в деле подбора персонала пунктуален
• Тот, кому доверили подбор специалистов, – отличный психолог
• Успешный специалист по подбору персонала имеет достойное образование, обладает обширными знаниями, широким кругозором
• Менеджер по подбору специалистов аккуратен
• Подбор кадров осуществляет коммуникабельный человек
• Подбором специалистов занимается «командный игрок», «team player»
• Даже лучший специалист по подбору персонала постоянно стремится к самосовершенствованию
• Сотрудник, ответственный за подбор специалистов, старается быть максимально объективным
• Менеджер по подбору специалистов с уважением относится к правилу о конфиденциальности в личных вопросах
• Подбор персонала – дело для креативного человека
• Подбор специалистов – занятие для человека, излучающего позитив
• Идеальный менеджер по подбору специалистов обладает чувством юмора
• Тот, кто осуществляет подбор персонала, доброжелателен
• Подбор специалистов удается человеку трудолюбивому
• Перспективный менеджер по подбору персонала умеет логически мыслить
• Мастер по подбору специалистов амбициозен

Вот каким требованиям должен отвечать профессионал по подбору персонала! В нашей компании работают люди, обладающие всеми качествами из предложенной выше «Двадцатки».
Теперь вы знаете: чтобы найти работу или обеспечить себе качественный подбор персонала, больше не нужно ломать голову – обратитесь к специалистам!
Свяжитесь с нашими менеджерами по подбору специалистов по телефону: (495) 620-93-21.
Также вы можете оставить свое резюме или заявку на подбор персонала на нашем сайте.

  Искусство подбора персонала – к вашим услугам! Ждем вас!